yeni kapitalizm
yeni küresellesme
yeni meseleler
yeni kapitalistler
yeni açiklamalar
yeni pazarlama
yeni isgücü
yeni bugün





Bugün iş bulmakta zorluk çekilmesinin iki nedeni var. Birincisi, yeni iş alanlarının açılmaması, ikincisi ise yeni açılan pozisyonlara sıra dışı özellik sahibi insanların girmesi. Geleneksel iş tanımları da geride kaldı, geleneksel çalışanlar da. Yeni küreselleşme, “y kuşağı” denilen gençlerin çağı olacak.

Türkiye dünyanın en genç nüfusuna sahip olmakla övünmesine karşın, dünyanın en büyük işsizler ordusunu barındırıyor. Ülkemiz, yıllardır kangrene dönüşen ve en büyük sosyoekonomik bela olan işsizlikle boğuşuyor. İşsizlik sürdükçe, suç oranlarında artış, kayıt dışında büyüme ve ahlaki çürüme de beraberinde geliyor.

Son yıllarda işsizlik rakamları sürekli artış gösteriyor. Yüzde 5’ in üzerindeki bir işsizlik oranını en büyük kriz sayan ülkeler harıl harıl istihdam politikaları geliştirme telaşına düşerken, Türkiye’ de ise normal zamanda bile resmi işsizlik oranı rakamları yüzde 10’ un altına düşmüyor.

İşsizlik tırmanıyor
Hükümetin 2007’ nin son aylarında hazırladığı raporda işsizlik oranı, 2008 ve 2009 için yüzde 9,7 olarak öngörülmüştü. Yine aynı dönemde hazırlanarak yayınlanan 2008 programında da bu yıl için yüzde 9,6’ lık işsizlik oranı tahminine yer verilmişti.



 

Ancak son aylarda yaşanan gelişmeler ve küresel mali krizin etkisi ile yapılan tahminler alt üst oldu. İşsizlik oranı kentlerde yüzde 12’ yi, kırsal kesimde ise yüzde 5,5’ i geçti. Son üç aylık dönemde İşsizlik Sigortası Fonu’ ndan işsizlik ödeneği almak için başvuruda bulunanların sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 55 arttı.

İş bulmak artık daha zor
Kriz nedeniyle son aylarda yükselen işsizlik oranının, yılsonunda yüzde 10,3 olması bekleniyor. İstihdam edilenlerin sayısı da yaklaşık 1,7 milyon kişi daha az olacak. Küresel krizin asıl etkilerinin 2009 yılında ortaya çıkacağını söyleyen ekonomistler, işsizlik oranlarının da önümüzdeki yıl yüzde 15’ i geçebileceği uyarısında bulunuyor.

Dünya ile paralel zamanda Türkiye’ de ortaya çıkan ekonomik kriz, binlerce insanı işsiz bıraktı ve bırakmaya devam edecek. İçine girdiğimiz dönemde, iş bulmak eskiden olduğundan çok daha zor.
Bu ortamda yapılması gereken yeni küreselleşmenin kurallarına uygun davranabilmek. Çünkü ilerleyen teknoloji, uluslararası serbestleşme ve artan rekabet, bilgiye sahip emeğin önemini artırarak daha az nitelik gerektiren üretim ve istihdam azalmaya başlamasına yol açmış durumda. Küreselleşme ve teknolojik ilerleme ile değişen iş ve işgücü profilinin özellikleri şu şekilde sıralanabilir:

1. Vasıflı işgücünün önemi artarken, vasıfsız ve enformasyon teknolojisine uyum sağlayamayan iş ve işgücünün önemi azaldı.
2. Yüksek beceri isteyen yönetsel ve teknik işlerde artış oldu.
3. Kalite, bilgi ve beceriye sahip işgücünün önemi artarken fiziksel sermaye ikinci planda kaldı.
4. Giderek artan sermaye hareketliliği, yabancı yatırımlar ve firma birleşmeleri ile birlikte ulus ötesi şirketler önem kazandı ve lisan bilen işgücü tercih edilir oldu.
5. Fiziksel sermaye ile beşeri sermayenin uyumu önem kazandı.
6. Vasıflarını ortaya çıkarabilen ve yeterli teknik donanıma sahip işgücü önem kazandı.
7. İşgücünün bilgi ve teknolojiye hakimiyeti yeterli olmamakta teknolojiyi absorbe edebilecek beceri düzeyine sahip olması gereklilik halini aldı.
8. Kolektif çalışma yapabilme beceri ve yeteneğine sahip işgücünün önemi arttı.
9. İşverenin verdiği talimatlara uygun hareket eden ve bilek gücüne dayalı çalışan insan gücünden ziyade; yaratıcı, iş geliştirme üzerine yeni fikirler ileri sürebilen, öneriler sunabilen, daima öğrenme ve araştırma güdüsüne sahip, yaratıcı ve esnek fikirli insan gücüne gereksinim duyulur oldu.
10. Pazarlamanın önemi giderek artmakta ve satış becerisi yüksek işgücü ön plana çıktı.
 

Bu özellikleri barındıranların kazandığı yeni ekonomi, “Y kuşağı” adı verilen yeni bir çalışan profilini de beraberinde getirdi. 80 sonrası doğumluların oluşturduğu Y kuşağının en önemli ortak özelliği kendilerine güven, özgürlük, bireysel yaklaşım, teknoloji tutkunluğu ve hız olarak sıralanıyor.

İş dünyasına damgasını vurmaya başlayan bu kuşağın temel özellikleri şunlar:

  • Danışmanlık, finans ve bilişim sektörlerinde çalışmayı tercih ediyorlar.
  • İş arama yöntemlerinin elektronik ortamlara taşınmasını benimsiyorlar.
  • İş ararken önem verdikleri faktörler sırasıyla şirketin kimliği, çok uluslu olması, sunulan kariyer ve eğitim olanakları.
  • Mezun olduktan sonra 4-6 ay arasında iş bulabileceklerini düşünüyorlar.
  • Milenyum kuşağındaki gençlerin yüzde 58’ i iş bulma endişesi taşıyor.
  • Yaşanan krizlere rağmen geleceğe olumlu bir gözle bakıyorlar.
  • İş yaşamına atıldıktan 4-6 yıl sonrasında kendilerini yönetici pozisyonunda görüyorlar.
  • Girişimci ruhları diğer kuşaklara göre çok daha yüksek. Kendi işini kurmak isteyenlerin oranı yüzde 45’ i geçiyor.
  • Kendinden önceki kuşaklara kıyasla çok farklı özellik ve beklentileri olan y kuşağını, iyi analiz eden şirketler de “en iyi” insan kaynağını elde tutabilecekler.